H&H folija za vruće topljenje: Organizujte obuku za nove zaposlenike

H&H folija za vruće topljenje: Organizujte obuku za nove zaposlenike
Kompanija će provesti obuku o proizvodima za prodajno osoblje koje je tek došlo u kompaniju, a šefovi odjela će prvo provesti jednostavnu obuku o proizvodima i steći opće razumijevanje primjene proizvoda. Kasnije je dogovoreno da novo prodajno osoblje ode u fabriku na tri mjeseca učenja, ide duboko u prvu liniju i uči o opremi, tehnologiji, istraživanju i razvoju proizvoda.
Kompanija će organizovati smještaj za nove zaposlenike u studentskom domu, a postoji i kantina kompanije kako bi se zaposlenicima obezbijedio dobar životni ambijent, omogućilo im da se upoznaju s proizvodima u fabrici, razumiju proizvodni proces svakog proizvoda, koja oprema uglavnom proizvodi koje proizvode, koliko gotovih proizvoda jedna oprema može proizvesti dnevno itd. Nakon što ovo shvatite, možete se lako nositi s tim prilikom komunikacije s kupcima o proizvodima i rokovima isporuke, pokazujući svoju profesionalnost i omogućavajući kupcima da vjeruju u sebe i našu kompaniju.
Istovremeno, moramo organizirati i da prodajno osoblje istražuje i razvija specifične procese proizvoda. Budući da je svaki od naših programera odgovoran za različite proizvode, primjena svakog proizvoda je drugačija. Potrebno je temeljito razumjeti specifičnu primjenu i mjere opreza proizvoda. To zahtijeva stručno znanje. Nakon što se upoznamo s nizom procesa u tvornici, treba razumjeti primjenu svakog proizvoda i njegove karakteristike, razumjeti koliko uređaja naša tvornica ima, koji kvalitet proizvoda svaki uređaj proizvodi i naučiti kako ih razvijati nakon praćenja istraživanja i razvoja i kontrole kvalitete. Proizvodi, poboljšavati proizvode i pregledavati proizvode. Nakon povratka u Šangajski marketinški centar, šefovi odjela su proveli evaluaciju proizvoda i pružili dodatnu obuku za njegove nedostatke kako bi produbili njegovo razumijevanje proizvoda.